 |
COLLOQUE : LA MESURE DES DISCRIMINATIONS LIEES A L'ORIGINE |
| Veuillez trouver ici le programme, les fiches signalétiques et les power point des interventions au colloque organisé par ISM CORUM le 22 octobre 2007 sur les questions de mesure des discriminations liées à l'origine. |
LA MESURE DES DISCRIMINATIONS LIEES A "L'ORIGINE"
CONSULTEZ CI-CONTRE :
- le programme
- les fiches signalétiques des enquêtes abordées lors du colloque, la bibliographie des publications en ligne et le glossaire statistique
- les power point et textes supports des interventions
Propos du colloque
La mesure des discriminations liées à l’origine suscite de nombreux débats, scientifiques et politiques, centrés sur la question dite des « statistiques ethniques ». Comment produire des statistiques permettant de mesurer les discriminations et d’évaluer les politiques mises en place ? Peut-on classer les personnes en fonction d’un critère d’origine ? Si oui, quelles définitions retenir pour caractériser cette origine et comment nommer les différents groupes concernés ?
Ces questions de classement et de catégories renvoient en fait à des questions de fond qui méritent d’être précisées dans les débats, et qui concernent notamment l’objet de la mesure, ses objectifs, et l’échelle pertinente de son application :
• Que se propose-t-on exactement de mesurer : la diversité des populations, la présence de pratiques discriminatoires, les inégalités des situations ?
• À quels objectifs et à quelles politiques, publiques ou privées, peuvent servir ces différents exercices de mesure : créer un référentiel permettant de juger de la diversité, corriger les pratiques discriminatoires voire agir sur leurs causes, suivre l’évolution des écarts de situations pour juger de l’efficacité des politiques ?
• À quelle échelle est-il pertinent de réaliser ces différentes mesures : sur l’ensemble de la population ? dans des espaces sociaux déterminés, comme les organisations de travail ? faut-il classer et compter tout le monde ou s’appuyer sur des échantillons-tests ?
S’adressant aux managers, aux directeurs des ressources humaines, aux partenaires sociaux comme aux institutions publiques (HALDE, ministère du Travail, CNIL), le colloque a permis d'apporter un certain nombre de réponses à ces questions de mesures et d’évaluation. Il a notamment permis aux décideurs de repérer les différentes méthodes de mesure (testings et auto-testings, comparaisons dites de panel, statistiques sur groupes-témoins, suivis de cohortes, statistiques en population générale) leurs objectifs et leurs complémentarités, et de dégager des pistes d’action pour agir sur l’égalité de traitement dans les recrutements et dans les progressions de carrière.
ISM-CORUM,
32 cours Lafayette,
69421 Lyon Cedex 03
Tel : 0472 84 78 90
Fax : 0478 62 24 92
|
