Colloque : DIVERSITE EN ENTREPRISE, LE DIALOGUE SOCIAL AU COEUR DES ENJEUX

Article 5 de la Charte de la Diversité, Accord National Interprofessionnel de 2006, Recommandations communes du BIT et de la HALDE : le dialogue social, la négociation collective et les accords sociaux sont placés au coeur des politiques de prévention des discriminations et de valorisation de la diversité au travail, quels qu’en soient les critères. Certaines entreprises se sont déjà engagées dans cette voie, en prenant des engagements fermes et garantis dans le cadre d’accords sociaux portant sur les divers critères de discrimination ou de diversité. Mais ces initiatives restent encore peu nombreuses et méritent, dès lors, une attention particulière.

Quels enseignements tirer de ces accords sociaux ?

Lors de ce colloque, des responsables des ressources humaines ou des relations sociales et des délégués syndicaux témoigneront de leurs expériences concrètes en entreprise. Il s’agira d’explorer les conditions de lancement de négociations collectives contre les discriminations et pour la diversité, d’analyser le contenu des accords sociaux déjà conclus et d’examiner les modalités de suivi de ces accords.

Vous pouvez vous inscrire, dans les limites des places disponibles, auprès de : sandrine.argant@ismcorum.org